KVKK Uyumlu Personel Devam Kontrol (PDKS) Sistemleri Nasıl Olmalıdır?
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, çalışanların parmak izi, avuç içi veya yüz haritası gibi biyometrik verilerinin toplanması ve depolanması "özel nitelikli kişisel veri" statüsündedir. Anayasa Mahkemesi ve KVKK Kurulu kararlarına göre, zorunlu tutulan biyometrik PDKS sistemleri kullanan şirketlere çok ciddi idari ve finansal cezalar kesilmektedir. Bu nedenle yasal risk yaşamak istemeyen kurumsal firmalar, biyometrik olmayan akıllı dijital takiplere yönelmektedir.
| Yasal Risk Alanı | KVKK Uyumlu Yazılım Çözümü |
|---|---|
| Biyometrik Veri İhlali | Parmak izi veya yüz kaydı tutulmaz; yasal risk tamamen sıfırlanır. |
| Açık Rıza Metinleri | Personel uygulamayı ilk açtığında KVKK rıza ve aydınlatma metinlerini dijital onaylar. |
| Veri Güvenliği ve Envanter | Tüm personel logları ISO standartlarında şifreli sunucularda yasal süresince saklanır. |
❓ Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Eski parmak izi sistemimizi değiştirmek yasal olarak zorunlu mu?
Çalışanlarınızın dava açması veya bir denetim esnasında biyometrik verilerin orantısız toplandığının tespit edilmesi durumunda yüksek cezai yaptırımlar uygulanır. Sistemi yasal bir alternatif olan QR kod veya NFC'ye taşımak firmanızı güvenceye alır.
🛡️ Şirketinizi Hukuki Risklerden Koruyun: Ağır idari para cezalarıyla karşılaşmamak ve çalışan haklarına saygılı, KVKK mevzuatına tam uyumlu bir personel kontrolü kurmak için QR Mesai KVKK Uyumlu PDKS Altyapısı çözümlerimizi tercih edin.
English: GDPR and KVKK compliant employee attendance systems without collecting sensitive biometric data.
Ελληνικά: Συστήματα προσέλευσης εργαζομένων συμβατά με KVKK χωρίς συλλογή ευαίσθητων βιομετρικών δεδομένων.
